陵川县人民图书馆岗位设置实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，加快推进岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化，由陵川县委办公室，制定本方案。

一、基本情况

1.我馆是全额拨款馆员，以专业技术为主体岗位，编制数为5人。

2、人员分布情况，我馆现有人数5人，管理人员4人工勤技能人员1人。

二、指导思想以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，到新管理体制、转换用人机制、整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身位管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进图书事业的发展。

三、岗位设置情况

根据县人劳局《关于事业单位岗位设置方案的批复》文件精神，核定我单位总量5个，其中管理岗位4个，工勤岗位1个。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数4个，占单位岗位总量的80%。

    （二）工勤岗位的等级数量

总数1个，占单位岗位总量20%。

四、岗位的基本条件

（一）各岗位的基本任职条件

1、热爱图书事业具有良好的职业道德和思想品格。

2、具有胜利岗位所需的专业能力、技能条件。

3、遵守国家政策、法律、法规、遵守单位的各项规章制度。

4、身体健康适应岗位工作要求。

（二）管理岗位基本条件

一般应具有中专以上文化程度，符有关干部的任职条件：

1、八级职员岗位，须在九级岗位上工作三年以上。

2、九级职员岗位，须在十级岗位上工作三年以上。

五、工勤技术岗位基本条件

1、工勤技术岗位人员一般应具有高中以上文化程度。

2、初级工、中级工、高级工岗位竞聘必须具备相应的职务资格。

3、按照县人事部门核定单位岗位职数聘用，若出现基本件相同的情况，则采取竞聘方式上岗具体办法，参照专业技术岗位基本条件的第3条有关细则进行操作。

六、组织实施

岗位设置管理实施工作，在县文化避、县人劳局统一领导下进行，单位成立由馆长任组长，副馆长及办公室主任为成员的宁都县图书馆岗位设置管理实施工作领导小组，负责组织协调该项工作的顺利开展。

七、岗位聘用基本程序

1、单位公布岗位实施方案（11月5日前）

2、应聘人员申请应聘（11月10日前）

3、岗位聘用工作领导小组组织对应聘人员的资格条件进行审核（11月20日前）

4、聘用工作领导小组集体讨论决定受聘人员（11月25日前）

5、图书馆法宝代表人与受聘人员签定聘用合同（11月25日前）

八、有关事项

在首次聘用工作中，被聘人员经人事部门认定，兑现等级工资，进入正常工资管理。